近年来，随着经济的快速发展，企业对劳动力的需求愈来愈大，尤其是纺织、服装和餐饮服务等行业存在大量的劳动力短缺，这个问题已经引起市委、市政府的高度关注。为摸清全市纺织、服装行业劳动力紧缺情况，劳动保障部门10月份对全市主要纺织、服装企业的用工及劳动力需求情况进行了调查，调查对象包括市各直属纺织服装企业和各镇（区）大中型纺织服装企业。根据397家纺织、服装企业的调查情况反映，目前纺织服装企业用工需求缺口较大，2007年劳动力需求将达到2万余名，主要是纺织挡车工、缝纫工等一线操作岗位。劳动力紧缺的原因主要有三个方面：一是输出地经济发展，农村劳动力外出打工数量回落。二是纺织、服装行业用工环境相对较差，吸引、留住员工难度较大。三是缺乏稳定的劳务基地和上规模的培训基地。
劳动保障部门一直关注着企业劳动力紧缺的问题，在做好失业人员就业工作的同时，积极拓展劳务基地，搭建信息平台，组织开展劳务交流活动，今年以来已向对口地区提供岗位信息13964个。化解劳动力短缺的矛盾是一个系统的问题，需要社会方方面面的关心来解决。针对这个问题，劳动保障部门提出了三项建议和措施：一是改善用工环境。要建立新市民与本地劳动力同等待遇机制，逐步提高工资水平，为务工人员创造较好的工作、住宿、生活和文化环境，通过各种措施形成在长三角地区用工环境的比较优势，形成吸引外来人员来澄务工的良好氛围。二是完善培训机制。建议采用政府与企业共同出资的模式，在劳务输出地建立定点培训基地，或采用两地联手培训的方式，有计划、有组织、有规模地开展订单培训、定向输入。三是拓展劳务基地。进一步加强与劳务输出地的区域劳务合作与交流，加大拓展劳务基地力度，向劳务输出地大力宣传江阴经济发展和企业情况，扩大影响力，建立稳定的劳动力供求关系，完善信息交流平台，建立一批长期合作、稳定、巩固的劳务输入基地，为本市企业及时补充合适的劳动力。
